2011年 1月22-23日，学校召开人事工作会议，布置新一年人事工作。参加会议的有胡寿根校长，莫惠林副校长，各学院（中心、部）院长，以及部分相关职能部门负责人。
胡寿根校长首先作了重要讲话，胡校长从目前高等教育形势，特别是上海高等教育形势出发，根据学校的实际情况，分析了学校发展中在人、财、物方面的瓶颈和困难，指出，在“十二五”期间，学校的发展将着眼于更加注重内涵建设和质量提高，更加注重结构优化和队伍建设，更加注重错位竞争和特色发展，并强调人才对学校发展的重要意义。今年作为“十二五”规划的开局年，人事工作必须先行，要在某些方面有所突破，要重点抓好百人计划。
莫校长就学校岗位设置、考核工作、教师队伍建设与人才队伍的引进等工作提出具体要求。根据学校“十二五”规划，在实施“百人计划”时，首先要确立正确的人才观，转变人才引进思路，制定相应的激励政策。关于考核工作，要构建更为科学合理的考核指标体系，建立个人绩效考核的业务工作档案；同时要充分发挥考核的激励功能，部门考核要用于资源调配中，个人考核要用于职称评定等方面，切实落实评聘分开政策。
人事处处长张峰就学校岗位设置等相关情况、思路、措施做了说明。各学院（中心、部）院长，就考核工作、人才引进、新教师的培养以及师资队伍建设等方面进行了热烈的讨论，提出了建设性的意见。
最后，胡寿根校长对此次会议进行了总结，对大家提出了要求，希望院长要转变角色，抓大放小，思考如何提升学校的层次、彰显水平问题，着眼于三个更加注重，努力解决师资队伍、财物结构、利用率低等三大瓶颈问题；着重抓好百人计划。
人事处