为了进一步推进我校教育事业的发展，提升教师的整体水平，完善岗位津贴制度，进一步激励教师的积极性，特制定本管理办法。
第一条 教师AB类岗位每年申报认定一次，执行时间为本年度的7月到下一年度的6月。每年4月公布教师AB类岗位申报聘任条件，聘任条件由人事处在听取学院（中心、部）意见的基础上，结合学校改革发展的实践情况负责完善。
第二条 教师AB类岗位由教师在规定时间内自愿申报，如不申报其教师AB类岗位将确定为相应职称的基本档级（教学要求没有完成除外）。
第三条 申报程序
1、本人填教师AB类岗位申请表，并提出具体的教师AB类岗位的档级；
2、学院（中心、部）核实，并签署学院（中心、部）同意申报的教师AB类岗位的档级；
3、人事处汇总认定，公示；
4、校长办公会议讨论通过执行。
第四条 新引进录用人员教师AB类岗位的认定
1、正常录用人员其教师AB类岗位将确定为相应职称的基本档级；
2、新录用人员进校后可以参加下一次教师AB类岗位的申报；上一年度7月~12月进校人员其申请的教师AB类岗位从本年度7月执行，本年度1月~6月进校人员其申请的教师AB类岗位从下一年度1月执行。
3、金桥教授（学者）以及其他引进的优秀人才，可以从进校时申请教师AB类岗位并可以从进校时执行。
第五条 其他
1、教师教学要求没有完成，其教师AB类岗位将确定为最低档级。
2、学校其他岗位人员可以参照本管理办法申报教师AB类岗位，经费承包部门人员的教师AB类岗位津贴由本部门承担。
3、本管理办法由人事处负责解释。
人事处