2026年4月27日，上海健康医学院人事处副处长吴忠航、人才办主任刘勇一行来我校交流调研人才工作。我校人事处处长崔立、副处长邴乃慈、人才科科长彭玉立参加座谈，双方围绕人才考核与管理机制改革展开深度交流。
崔立处长对上海健康医学院同仁的到访表示热烈欢迎，介绍了我校人才工作整体布局与改革发展思路。他指出，人才是学校高质量发展的核心支撑，我校始终坚持“人才强校”战略，持续深化人事制度改革，着力构建科学高效的人才引育留用体系，希望以此次交流为契机，与兄弟高校互学互鉴、共促提升。
吴忠航副处长对我校的热情接待表示感谢，并介绍了上海健康医学院人才工作的基本情况与改革方向。他表示，两校同处上海高等教育领域，在人才队伍建设、考核管理等方面面临诸多共性课题，期待通过此次交流，学习借鉴我校在人才工作中的创新经验与务实举措，共同破解发展难题。
双方聚焦人才考核与管理机制改革核心议题，就各自学校的人才考核体系、高层次人才引进与管理、制度政策建设等方面进行全面分享，并重点围绕考核周期、考核指标、工作保障、考核流程及考核结果运用等关键环节展开深入研讨。与会人员结合工作实际，积极互动，既分享成熟经验，也探讨共性问题，在人才评价激励、引育机制创新、服务保障优化等方面达成诸多共识。
此次交流调研，为两校搭建了人事人才工作互学互鉴的良好平台，进一步拓宽了工作思路、凝聚了改革共识。双方均表示，将以此次座谈为新起点，建立常态化沟通交流机制，持续深化人才工作领域的协同合作，相互借鉴、优势互补，共同推动两校人才工作改革，为上海高等教育高质量发展贡献力量。